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我市创新谈心谈话老办法激活同级监督一池春

2020-02-15 17:11:59来源:励志吧0次阅读

我市创新谈心谈话“老办法”激活同级监督“一池春水”

书记谈心面对面 解决问题实打实

我市创新谈心谈话“老办法”激活同级监督“一池春水”

指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,也是开展思想工作和深入了解干部、关爱干部的重要方法,更是拉近心与心距离的重要途径。

你离党员干部的心有多近,党员干部离你的心就有多近。近年来,我市认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,严格按照中央、自治区党委和自治区纪委的部署要求,坚持把开展廉政谈心谈话作为加强日常监督的重要抓手,以小切口开拓大局面,创新探索开展同级廉政谈心谈话,让“老办法”焕发了新生机、产生了新效力,有效破解同级监督难题,激活同级监督“一池春水”。

“市属平台公司是推动全市经济社会发展的重要力量,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争更为紧迫、更为重要,要以案明纪、以案警廉,认真分析研判国有企业违法违纪的典型案件,弄清楚问题存在的根源,吸取教训,引以为戒,举一反三。企业主要负责同志要深刻查找自身和身边存在的问题,分析症结所在,避免重蹈覆辙。”2018年10月底,市委书记、市人大常委会主任李延强与防城港市港工公司、防城港市城市建设投资公司、广西东投集团有限公司三家市属平台公司主要负责人开展谈心谈话时说。

市委书记带头开展“书记谈心面对面”活动,率先垂范,以上率下,让领导干部开展廉政谈心谈话有样可学、有规可循、有据可依。各级纪检监察机关及时跟进,主动作为,在尚未出现违纪违法问题时就经常性地做到“猛击一掌”“大喝一声”,发现苗头性问题就立即开展提醒谈话,警示敲打,真正做到抓早抓小、防微杜渐,解决问题实打实。

2018年下半年的一天,市纪检监察人员发现某单位一名领导干部将于次日要为女儿操办婚宴,可能存在违规操办的问题。当晚,市纪委派驻该单位纪检组长就马上介入与他进行廉政谈话提醒,使其将原先打算筹办的50席婚宴减至到符合规定的15席,及时把走到违纪边缘的干部拉了回来,避免了“喜事”变“憾事”的发生。

见一叶而知深秋,窥一斑而见全豹。刚刚过去的一年,全市各级党组织和纪检监察机关共开展提醒谈话1777人次,开展同级廉政谈心谈话875人次,运用监督执纪“第一种形态”处理484人次。通过面对面的谈心交流,为同级党委(党组)班子成员之间搭建了一座沟通的桥梁,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,帮助干部不犯或少犯错误,进一步压实了从严管党治党的主体,增强了党委(党组)班子成员接受同级监督的自觉性和主动性,营造了风清气正的政治生态。

成绩的取得,是我市谈心谈话制度的建立健全,是牢固树立把监督挺在前面这一理念的必然。2017年初

,市委就出台了《关于开展谈话函询强化抓早抓小工作的实施办法(试行)》,对各级党委、纪委如何开展谈话函询作出了明确规定。2017年底,市委又出台了《防城港市同级廉政谈心谈话暂行办法》,要求各级党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)与本级党委(党组)领导班子成员采取“一对一”方式,开展谈心谈话每年不少于1次。2018年,又建立了“书记谈心面对面”机制,市委书记李延强带头与市级领导班子成员开展了一对一、面对面的谈心谈话。

好的制度的确立,必定有切实的内容,收到应有的实效。

在廉政谈心谈话上,我市坚持问题导向,紧扣“责”和“廉”,明确突出谈话监督重点内容,做到“三个必谈”,即对发现有倾向性、苗头性问题的领导干部必谈,对分管领域或部门工作出现问题的领导干部必谈,对受过党纪政务处分的领导干部必谈。把监督执纪的“温度”和柔性体现在日常,帮助领导干部自觉增强“免疫力”。

谈必务实,谈必有痕,谈必跟踪。我市在实践中大胆探索,变“函询”为“面询”,变“背靠背”为“面对面”,不断拓宽同级廉政谈心谈话效果,为“立体式监督”的“四梁八柱”提供了有力保障,更是得到自治区纪委监委的充分肯定。2018年11月13日,自治区党委常委、自治区纪委书记、自治区监委主任房灵敏在我市上报的《防城港市用好同级廉政谈心谈话“良方” 激活同级监督“一池春水”》工作信息上批示:防城港市的做法很好,市委书记带头,以上率下,纪委紧跟,及时提醒,使老办法焕发了新活力,并取得实实在在的成效,值得推介。

上级的批示是肯定,更是鞭策。我市将进一步建立健全工作机制,深化开展同级廉政谈心谈话,着力推进同级监督常态化、规范化,进一步激活同级监督“这池春水”。

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